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          百色

          百色市右江區政協創新開展委員履職量化考評小記

          2023-12-31 08:39:00 作者:周云茜 李依依 來源:廣西政協報
          【字體:

          “積分”里的委員擔當
          ——百色市右江區政協創新開展委員履職量化考評小記
           
            委員參會率達96.5%,提交提案259件,參與各類協商228場,開展民主監督70次,反映社情民意信息105件,開展宣傳宣講138場,深入界別群眾開展聯系服務活動86次,捐贈物資1100余萬元……
           
            一組組數字生動鐫刻了百色市右江區政協委員奮力擔當的堅實足跡。
           
            近年來,右江區政協全面貫徹落實中央政協工作會議精神和自治區黨委政協工作會議精神,著力在強化委員責任擔當上積極探索創新,以推行委員履職積分量化考評為抓手,引領廣大委員從“名譽委員”向“責任委員”轉變,在服務“大美右江”建設中奮力書寫高質量履職答卷。
           
            明規則  定制委員“履職菜單”
           
            政協作用發揮在委員、活力展現看委員、事業發展靠委員。
           
            右江區政協堅持以委員為中心,樹立“委員強則政協強”的觀念,把充分激發委員主體意識、調動委員履職主動性自覺性作為關鍵環節來抓,通過創新開展委員履職量化考評,著力打造珍惜榮譽、履職盡責的委員隊伍,堅決杜絕“年委員”“季常委”。
           
            不以規矩,不成方圓。在開展委員履職量化考評工作實踐中,右江區政協緊密結合本地實際,在多方征求意見的基礎上,于2021年12月制定出臺《政協百色市右江區委員會委員履職量化考評辦法(試行)》,把委員參加政協會議、提交提案、參加學習培訓、參加政協活動、提交調研報告、聯系服務界別群眾、反映社情民意信息、參加民主監督等12個方面的履職情況納入考評內容,對每項考評內容賦分值,并根據分值將考評結果劃分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次,對常委和委員實行年度積分量化管理。
           
            通過定制“履職菜單”,實現了委員無論是在政協協商會議、監督活動中,還是在調研視察、為民辦實事活動中,都“當主角”“唱主戲”,進一步激發了他們履職的積極性和主動性。
           
            優服務  推動寫好“委員作業”
           
            委員意識強不強,直接關系著政協履職成效的高低。
           
            為保障考評工作科學精準,右江區政協為每一位委員建立專屬履職檔案,一人一檔,由委員履職服務中心安排專人每月跟蹤登記、統計分析委員履職情況。同時,充分發揮專門委員會基礎性作用,由各專門委員會每月對履職分數低的委員進行跟蹤提醒,并根據委員界別特色和專長優勢,量身打造委員履職活動,確保委員履職有組織、有歸屬。
           
            此外,右江區政協還配套建設委員活動室,設立界別活動月,每月安排1個界別輪值,每個界別要有針對性地組織開展委員讀書實踐、服務界別群眾等履職活動不少于4次,實現界別委員參與履職活動全覆蓋。同時依托委員自身資源,搭建“委員之家”14個,委員實踐基地10個,每個委員至少作為1個“委員之家”或委員實踐基地的成員,每季度至少組織或參與1次履職活動;打造“有事好商量”協商議事廳(亭)44個,把185名政協委員編入各協商議事廳直接參與基層協商,激勵委員履職在一線。
           
            通過豐富“有干事”的平臺、“能干事”的載體,實現政協活動“不閉幕”、委員履職“全天候”,推動每位委員年內至少參加履職活動4次,獲得履職分數不少于20分,培養委員“想干事”的激情、“會干事”的本領和“干成事”的能力。
           
            重運用  激勵交出“優秀答卷”
           
            如何增強委員履職積極性和主動性,激發委員履職活力?右江區政協從強化考評結果運用上入手。
           
            一方面,建立委員履職考評結果通報反饋制度,年中向委員反饋提醒履職評分情況,第二年年初向組織部、統戰部及委員所在單位通報。同時,在政協全體會議期間設置委員年度履職分數公布欄,曬出委員履職成績單,接受黨委和群眾的檢驗,督促提醒委員勤勉履職。
           
            另一方面,建立委員履職優秀表揚和不稱職勸退制度,把委員履職考評結果作為下屆留任委員建議人選、表揚獎勵優秀委員和樹立先進典型的重要依據。對履職考評不稱職的委員,由聯系的專門委員會進行約談提醒,約談后仍無改進的進行勸退。
           
            考評辦法實施以來,城區政協在臨街顯眼位置設委員履職風采展示櫥窗,向社會宣傳展示季度履職優秀委員90人次;在右江區政協五屆三次會議上對50名履職突出的委員進行表揚,授予“優秀政協委員”榮譽稱號;對3名不稱職的常委和9名不稱職的委員進行約談;對約談后仍無改進的2名常委和3名委員進行勸退,在委員隊伍中產生強烈反響,鞭策委員嚴起來、實起來、動起來。
           
            截至今年10月,右江區政協常委和委員履職積分達稱職等次及以上的占96.8%,比2022年增長6.7%;達優秀等次的占64.3%,比2022年增長24.3%。委員之間形成了比學趕超、創先爭優的氛圍,委員隊伍斗志昂揚,干勁十足。
           
            委員有擔當,政協有力量。右江區政協主席岑萬興表示,將不斷完善委員履職量化考評管理制度,發揮委員主體作用,引導廣大委員緊扣黨委、政府中心工作,在建言資政和凝聚共識上雙向發力,以更強擔當、更實干勁、更大作為,做出不負時代、不負人民的新業績?!?周云茜 李依依
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